Энциклопедии и словари
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
УБ УВ УД УЗ УК УМ УО УП УР

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом) (англ. Human Resources Management, Personnel Management) — направление менеджмента, основная цель которого — повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 1940-х гг. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие «управление персоналом», выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 1970-х гг. более употребительно понятие «У. ч. р.», что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. У. ч. р. связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит след. элементы: — организационное планирование (Organization planning); — анализ работы и рабочих мест (Job analysis); — оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation); — подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment); — формирование и слаживание команд (Team Building); — обучение и развитие персонала (Training and development); — администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration); — оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization); — поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution). См. также Научная организация труда, Организационное поведение, Эргономика. (Е. Б. Моргунов.)
на заглавную 10 самыхСловари к началу страницы
© 2008-2014
minecraft map
minecraft mod
mod for minecraft
Энциклопедия
XHTML | CSS
1.8.11